为进一步加强护理管理队伍建设，通过公平、公正的竞争机制选拔德才兼备、精干高效、实绩突出、群众认可的优秀管理人才，9月3日,医院组织开展了2025年度第一批次护士长竞聘测评会，涉及呼吸内科、儿科、骨二科、急诊科等4个科室，旨在优中选优，优中选强，为科室发展、护理质量提升奠定坚实基础。
本次竞聘通过公布职位、公开报名、资格审查，共有十名护理人员通过资格审核并参加竞聘测评。在竞聘现场，竞聘人员结合自身工作实际和竞聘岗位特点，从个人优势、岗位认知、工作业绩及规划等内容进行演讲，并回答了竞聘领导小组的现场提问。竞聘过程中，竞聘人员充分展示了从业以来的工作成绩和自身优势，大胆阐述了拟任后的工作思路和创新设想，展现出了较为出色的管理能力和个人才华，获得了现场评委的认可。
会议指出，公开竞聘为护理人员搭建了一个平等竞争及展示能力的舞台，这既是医院选拔优秀管理人才的重要举措，也是医院护理管理工作迈上新台阶的重要起点。竞聘成功者要不骄不躁、坚守初心，竞聘失败者不要气馁、重振旗鼓再接再厉。会议强调，护士长管理工作一是要做“专业上的领头雁”，用扎实的专业知识和过硬的护理操作，带领团队应对各类危急重症和突发情况，全面提升团队护理质量；二是要做“团队里的黏合剂”，用有效的管理策略和沟通方式，落实护理要求，发挥团队优势；三是要做“患者的贴心人”，秉持“以患者为中心”，为患者带去优质护理服务和温暖人文关怀，推动护理服务质量的提升。
竞聘作为人才选拔的方式之一，可以充分展现竞聘者的个人能力，广泛收集职工意见，营造良好的干事创业氛围。下一步，医院将以更有效的举措，及早发现、及时培养，选用各类人才，助力医院发展。
医院领导班子成员、中层管理干部及员工代表共计60余人参加了此次竞聘活动。
